新着記事一覧
特集
【リモートネイティブ人事に聞く】オンライン採用で大切な3つのコト…
iroots log.編集部
人事1年目の本音ログ
人事は成長できるが孤独な仕事。先を見て、進み続ける勇気を持って…
株式会社ノースサンド 人事部 大塚 葵
調査レポート
【23卒学生の本音就活座談会】 コロナ禍の就活は「やばい」? 私たちが早期から動き出したワケ…
iroots log.編集部
Think PURPOSE
【Think PURPOSE】パーパスは“定める”ことではなく、“問い続ける”ことに意義がある…
株式会社ガイアックス 人事総務部長 流拓巳
Think PURPOSE
【Think PURPOSE】組織・採用におけるパーパスの存在意義ってなんですか?…
株式会社サイバーエージェント 専務執行役員 石田裕子
人事のリレーメッセージ
新卒採用にくだらない質問はなく、不誠実な答えがあるだけ
株式会社新潮社 総務部総務課 課長 森史明
特集
人的資本(=“非”財務指標)が重視される時代。 次世代人事はどうあるべき?…
日本電気株式会社(NEC)中村亮一
人事のリレーメッセージ
学生と企業がお互いに”カルチャーフィットする採用”を行うことがすべて…
ソニーグループ株式会社 採用部2課 (新卒採用担当)統括課長 浅井孝和